1. 研究目的与意义
| 一、研究背景 自进入21世纪以后，我国的老龄化问题日益突出。第七次人口普查结果显示，截止到2020年11月1日，我国65岁及以上老年群体的人口数量为1.7亿，占全国人口总数的13.5%，且逐年上升。庞大的银发浪潮带来日益增长的养老需求，多样化、多层次化成为我国养老服务体系发展的必然趋势。养老服务人力资源作为养老机构中最重要的资源，对养老服务体系的完善起着至关重要的作用。当前，养老机构养老服务的供给与需求矛盾逐渐凸显，因此，本课题结合养老机构人力资源建设作为切入点，以扬州市的4家和养老机构作为调查范围进行整个课题的研究。 扬州市早在1986年就步入老龄化社会，截至2020年底，扬州市60周岁及以上老年人口达到118.62万人，老年人口占户籍总人口数的上升到26.01%，已处于中度老龄化社会。为深入实施积极应对人口老龄化国家战略，不断促进养老服务提质增效，近年来，扬州市充分发挥扬州好地方的生态优势和人文优势，大力推进高质量颐养之城建设，在2021年11月25日出台了《扬州市“十四五”养老服务发展规划》，提出要“建立一支数量充足、技术过硬的养老人才队伍”，这不仅是满足银发需求的关键步骤，更是积极应对老龄化所带来问题的重要举措，加快建设专业的养老机构人力资源是应对老龄化问题的必然之举。
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2. 研究内容和预期目标
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