当代大学生求职价值取向分析——基于S高校的调查开题报告

1. 研究目的与意义

1.研究背景

就业是大学生走向社会的第一步，而正确的就业观念是助推人生小船行稳致远的关键。大学生就业价值取向直接关系到大学生的现实职业选择和未来发展方向，是解决大学生就业难问题的核心。近年来，国际形势错综复杂、国内改革任务艰巨繁重，再加上新冠肺炎疫情的严重冲击，这些现状都从客观条件上加剧了就业的严峻形势。多数大学生能以理性的方式考察就业现实情况，以积极的心态融入求职就业过程。但也有部分大学生就业价值取向存在偏差，出现功利倾向严重、责任意识淡薄、就业期望过高、社会适应恐慌等问题。加强大学生就业价值取向引领与培育，引导大学生树立正确的就业价值观念迫在眉睫。

2.研究目的

2. 研究内容和预期目标

1.研究内容

研究内容主要包括四个部分:

第一，论大学生求职就业价值取向的理论内涵。重在厘清就业价值取向的功能内涵及重要意义，结合马克思主义就业相关理论及就业观相关论述深入剖析就业价值取向的构成要素，从大学生就业价值取向原则、规范与理想三个层面阐述大学生就业价值取向的要义。

3. 研究的方法与步骤

1.研究方法

（1）文献研究法。文献研究法是一种建立在前人实践经验基础上的研究方法，即利用图书馆、大众传播媒介和电子信息检索系统等资源载体，根据确立的研究方向，广泛搜集和查阅以文字、声音、图像等形式呈现的学术研究成果,筛选和提炼有用的信息，对其中反映的现象和问题等进行论证分析和归纳总结,从而加深对相关领域的认识。通过使用中国知网、万方数据等国内知名的专业学术数据库，查找和阅读书籍、报刊和文献等资料，研究近年来大学生求职就业价值取向的相关情况，总结其中的发展趋势和经验做法，为后续研究提供坚实有力的理论依据和实践经验。

（2）问卷调查法。问卷调查法是一种具备宽广用途且能发挥有效作用的数据信息收录手段,调查人员把抽象的研究主题细化为具体的题目设问或选项指标，使之具有可操作性，并按照一定的类别和顺序进行排列汇总，最终以纸质问卷或电子问卷的形式呈现，并将其推送给调查对象作答，以此征集调查对象对相关问题的观点和看法。本研究围绕当代大学生求职就业价值取向这一主题来设计调查问卷中的题目和指标，通过无记名的方式对大学生进行随机抽样调查，从而研究和分析当代大学生的求职就业价值取向。

4. 参考文献

[1]陈钧.目前高校学生非理性就业观分析[j].中国成人教育，2016(15):73-76.

[2]陈旭雯，傅阳栋.高校大学生价值观培育的策略研究[j].教育探索，2013(04):109-110.

[3]陈志兴.习近平“时代新人”观:新时代青年工作的根本遵循[j].思想政治课研究，2020(4):6.

5. 计划与进度安排

1.2023年2月25日—2023年3月5日，查阅相关文献，收集信息资料，制定论文的研究计划和方案；

2.2023年3月6日—2023年3月15日，拟定论文开题报告，构思论文框架；

3.2023年3月16日—2023年3月25日，编制调查问卷，编写访谈提纲；