1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究内容薪酬管理作为企业个人资源管理的重点和核心工作，它与人力资源各个工作模块紧密相连，对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用，更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。

如何让建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。

主要解决问题是：运用人力资源和薪酬管理的理论和知识，通过实地访谈和问卷调查法，调查分析某企业薪酬管理现状，分析某企业薪酬管理存在的问题，提出某企业薪酬管理的完善对策。