二孩政策下女性生育行为对其工资收入的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

我国人口老龄化问题严重，出生人口数量连年下降。2019年我国的人口出生率为10.48‰，比2018年下降0.46个千分点。针对老龄化问题，二孩政策是重要的人口优化措施。从单独二孩到全面二孩，二孩政策促进了人口增长，增强了经济活力。国家统计局颁布的数据显示受到全面放开二胎政策影响，2019年二孩占出生人口比例达57%。但从女性就业角度而言，二孩政策一定程度上加剧了女性的家庭负担和就业歧视，越来越多的学者开始关注到了女性生育成本问题。

女性的生育行为一方面导致其经济负担过重，直接体现在怀孕、生育、抚养、教育等家庭开支上；另一方面使得机会成本加大，直观反映便是因生育导致的劳动参与率下降、工资率下降等现象。传统研究通常集中于性别工资差距所体现的性别歧视问题，关注女性生育行为对其工资水平的影响的研究较少。而研究女性生育行为对工资收入的影响机制有利于探索如何降低生育成本、提高女性就业待遇和生育意愿，进而改善我国人口老龄化情况，因而具有十分重要的研究价值。同时女性生育行为与工资收入的关系受哪些因素的影响，也是重要的研究方向。因而，本文的研究目标是二孩政策下女性生育行为对工资收入的影响机制。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

二孩政策下女性生育行为对工资收入的影响机制。

拟解决的关键问题

3. 国内外研究现状

当今社会人口老龄化问题使得女性的生育代价逐渐受到国内外学者关注。生育代价是女性选择是否生育的重要考量因素，而工资收入的变化情况是生育代价的重要表现。近年来，国外学者利用美国、英国、西班牙等国家的数据进行了大量关于女性生育对其工资收入影响的研究，普遍得出结论：每多生育一个孩子，女性的工资将下降 9%-18%。如molina和montuenga（2009）通过对欧洲社会家庭调查面板数据研究发现，西班牙女性在生育当年工资会下降9%，且生育一个孩子带来的工资下降为6%，生育两个孩子时上升为14%。

国内研究方面，张川川（2011）采用工具变量法和赫克曼两步法分析证明了生育子女数量的增加会显著降低城镇已婚女性的劳动供给,并且显著降低在业女性的工作时间投入和工资水平。於嘉和谢宇（2014）运用固定效应模型进行实证研究发现，与没有生育的女性相比较，生育一个子女会使得女性工资率降低 7.0%，生育两个子女会使得女性工资率降低 16.8%，这表明负向影响可能会随着生育子女的数量增加而提升，与国外学者的研究结论一致。但是使用数据普遍较老，针对二孩政策颁布以后的生育代价变化情况的研究较少。

而针对女性生育行为工资收入的影响因素研究，一方面，劳动力市场中的性别歧视因素不可忽略。除主观偏见等原因以外，phelps（1972）提出的统计歧视理论指出：由于在劳动力市场中存在着信息不对称问题，雇主只能根据某一类群体的平均水平或典型特征来决定是否雇佣某一招聘者。而女性的生育行为往往造成工作中断、效率降低等问题，因而即使雇主不是出于主观的歧视偏好，女性在劳动力市场中仍然受到了歧视，进而导致生育代价的扩大。

4. 计划与进度安排

1、2020年11月1日-2022年11月20日：完成选题。

2、2020年11月21日-2022年12月11日：收集并整理资料，完成开题工作。

3、2022年3月19日前：完成初稿和中期检查工作。

5. 参考文献

[1] 郭凯明, 王春超, 何意銮. 女性家庭地位上升、生育率差异与工资不平等[j]. 南方经济, 2016(4): 45-62.

[2] 谢嗣胜, 姚先国. 我国城市就业人员性别工资歧视的估计[j]. 妇女研究论丛,2005(06): 12-15 26.

[3] 佟孟华, 于建玲. 中国城镇劳动力市场性别工资差异分解-基于cgss2010数据的研究[j]. 财经问题研究, 2017(01): 123-129.