企业人事管理系统开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着信息技术的飞速发展和企业管理理念的不断更新，传统的人事管理模式已经难以适应现代企业发展的需求。

传统的人事管理模式主要依赖人工操作，效率低下且容易出错，难以满足企业对人力资源信息化、科学化管理的要求。

为了提高企业人事管理效率，加强人力资源开发和管理，越来越多的企业开始寻求信息化的解决方案，企业人事管理系统应运而生。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着信息技术的快速发展，企业人事管理系统在国内外得到了广泛的应用和研究。

1. 国内研究现状

国内对于企业人事管理系统的研究起步相对较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题主要研究企业人事管理系统的需求分析、系统设计、系统实现、系统测试以及系统部署与维护等方面的内容，旨在开发一套功能完善、性能稳定、安全可靠的企业人事管理系统，以优化企业人事管理流程，提高人事管理效率，为企业决策提供数据支持。

1. 主要内容

1.企业人事管理系统需求分析：对目标用户进行调研，了解企业人事管理的需求，包括功能需求、性能需求、安全需求等。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用多种研究方法，包括文献研究法、调查研究法、系统分析与设计方法、软件工程方法等，并将遵循以下步骤进行：1.文献研究阶段：收集国内外关于企业人事管理、信息系统开发、相关技术的文献资料，进行系统地阅读和分析。

了解国内外企业人事管理系统的研究现状、发展趋势以及存在的问题，为本研究提供理论基础和参考依据。

2.需求分析阶段：通过问卷调查、访谈等方式，对目标用户进行调研，了解企业人事管理的实际需求，包括功能需求、性能需求、安全需求等。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将人工智能技术应用于企业人事管理系统，例如利用人工智能技术进行简历筛选、面试评估、人才推荐等，可以提高人事管理效率，降低人为因素的干扰。

2.将大数据分析技术应用于企业人事管理系统，通过对企业内部的人力资源数据进行深度挖掘和分析，可以为企业的人力资源决策提供数据支持，例如人才流失预警、薪酬水平分析等。

3.将移动互联网技术应用于企业人事管理系统，开发移动端应用，员工可以通过手机或平板电脑访问系统，进行人事相关的操作，例如请假、加班申请、查看工资条等，提高员工的满意度和工作效率。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.李金华.基于springboot的人力资源管理系统的设计与实现[j].电脑编程技巧与维护,2023,45(03):107-110 114.

2.吴思. 基于ssm框架的高校人事管理系统的设计与实现[d].西安电子科技大学,2022.

3.李亚男,陈世明,李瑞轩. 基于微服务架构的人事管理系统设计[j]. 计算机工程与应用,2022,58(15):272-278.