1. 研究目的与意义
1.有效的高管激励是解决企业委托代理问题的重要方式，可以降低委托代理成本，减少道德风险和逆向选择，对高管的激励方式主要有货币薪酬激励、股权激励和晋升激励三种。 本文目标在于研究高管薪酬激励中的激励指标构成与激励的实际发放形式比例对企业绩效的影响因素，根据对相关因素的研究，资料收集和数据分析，最终得出该影响因素是否对企业业绩产生影响。
2. 研究内容和预期目标
一、引言
二、文献综述
三、正文部分
3. 国内外研究现状
{1}国外关于高管薪酬的研究起步较早且研究成果颇丰，文献主要集中于高管薪酬的决定因素、薪酬水平差距、高管薪酬与企业绩效关系等方面。降低企业绩效。
{2}研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系，着重探究显性激励与隐性激励的交 互效应对企业绩效的影响。研究结果表明，政府下辖国有企业显性激励不显著，只有隐性激励显著，交互作用结果比 较复杂，隐性激励与年薪激励相互增强，隐性激励与股权激励相互抑制.
[3]conyon m.j.认为，高管薪 酬对企业绩效产生正向影响。
4. 计划与进度安排
2022年11月20日前 ——完成基础材料收集整理，列好写作提纲；
2022年1月10日前——完成开题报告，提交指导教师；
2022年3月17日前——完成初稿，等待老师指导，并作调整、修改；
5. 参考文献
{1}国有企业高管薪酬激励 对企业绩效的影响效应研究 张文锋1 ，谷方杰2 ，刘 磊1 ( 1. 大连海洋大学 海洋法律与人文学院，辽宁 大连 116023; 2. 大连海洋大学 经济管理学院，辽宁 大连 116023
{2}高管薪酬激励、研发投入 与企业绩效影响研究 李友俊 ，史清清 ，巩艳芬 （东北石油大学， 黑龙江 大庆 163318）
conyon m.j.，he l.executive compensation and corporate governance in china[j].journal of corporate finance，2011，
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