苏宁云商人员流失原因及对策开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

人员流失是企业发展过程中面临的重要挑战之一，尤其在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人才优势愈发凸显。

苏宁云商作为中国零售行业的龙头企业，其人员流动状况不仅关系到自身经营效益，也对行业发展具有一定的借鉴意义。

因此，本研究选择苏宁云商作为研究对象，深入探讨其人员流失的原因及对策，具有重要的理论意义和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

人员流失问题一直是人力资源管理领域的热点话题，国内外学者对此进行了大量的研究。

1. 国内研究现状

国内学者对人员流失的研究起步较晚，但近年来取得了一定的成果。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要从苏宁云商的企业现状入手，分析其人员流失的现状、原因，并针对性地提出降低人员流失的对策建议。

1. 主要内容

本研究将围绕苏宁云商人员流失问题展开深入探讨，主要内容包括：1.对苏宁云商进行概述，包括公司简介、发展历程、企业文化、人力资源管理现状等方面。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用多种研究方法，包括：1.文献研究法：查阅国内外相关文献，了解人员流失问题的研究现状、理论基础和研究方法，为本研究提供理论依据。

2.案例分析法：以苏宁云商为案例，收集相关数据，分析其人员流失现状、原因及影响。

3.问卷调查法：设计调查问卷，对苏宁云商员工进行问卷调查，了解员工对企业文化、薪酬福利、职业发展等方面的看法和建议。

5. 研究的创新点

本研究的创新点在于：1.将苏宁云商作为研究对象，针对性地分析其人员流失问题，具有一定的现实意义。

2.结合苏宁云商的实际情况，从外部环境、内部管理以及员工个人等多个维度分析人员流失的原因，力求全面、深入地剖析问题。

3.在对策建议方面，注重可操作性和实效性，提出切实可行的措施，帮助苏宁云商有效降低人员流失率。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 李 超,冯 楠.互联网 背景下零售企业员工流失风险及对策研究——以苏宁易购为例[j].商场现代化,2018(36):178-179.

[2] 张 蕾,郭 薇,胡 玥.苏宁云商员工激励机制现状分析及优化策略研究[j].财会通讯,2018(14):134-136.

[3] 徐 浩.苏宁易购员工关系管理现状问题及对策研究[d].南京:南京财经大学,2018.