心理契约与工作绩效的关系研究–以H公司安保人员为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

心理契约作为一种隐含的承诺，深刻影响着员工的态度和行为。

近年来，随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业对员工工作绩效的要求不断提高，而员工心理契约的状况直接关系到其工作积极性和创造性的发挥，进而影响到企业的整体绩效。

因此，探讨心理契约与工作绩效之间的关系，对于提高企业人力资源管理水平、促进员工个人发展和提升企业核心竞争力具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

心理契约和工作绩效是管理学和心理学领域的经典议题，多年来学者们对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对心理契约的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要内容包括以下几个方面：
1.对心理契约和工作绩效进行概念界定和理论梳理，并分析两者之间的关系。

2.对h公司安保人员进行问卷调查，了解其心理契约履行状况和工作绩效现状。

3.对收集到的数据进行统计分析，检验心理契约与工作绩效之间的相关关系，并探究不同维度的心理契约对工作绩效的影响程度和方向。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

首先，将通过文献回顾和案例分析，对心理契约和工作绩效的相关理论进行梳理，并构建研究框架。

其次，将采用问卷调查法收集h公司安保人员的心理契约感知和工作绩效数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
(1)研究对象的选择具有一定的创新性。

以往关于心理契约与工作绩效的研究大多集中在企业管理人员、技术人员等群体，而本研究则聚焦于安保人员这一特殊群体，具有一定的理论和现实意义。

(2)研究视角的整合具有一定的新意。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 陈 曦，江 红，刘 洪. 基于心理契约的领导授权对员工工作绩效的影响研究[j]. 软科学，2022,36（1）：111-117.

[2] 肖 鹏，刘 军，黄 超. 心理契约破裂对员工工作绩效的影响：一个有调节的中介模型[j]. 心理科学，2021,44（3）：701-709.

[3] 郭 薇，李 超. 心理契约履行对酒店员工工作绩效的影响：以组织支持感为中介变量[j]. 旅游学刊，2020,35（9）：129-140.