南京开发区企业薪酬公平感与员工敬业度的关系研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

薪酬公平感和员工敬业度是人力资源管理领域中两个至关重要的概念，它们对企业的效率、员工的工作满意度和组织的整体成功都具有深远的影响。

本研究旨在探讨南京开发区企业中薪酬公平感与员工敬业度之间的关系，并分析影响两者关系的因素，以期为企业制定更有效的薪酬管理策略和提升员工敬业度提供理论依据和实践参考。

1. 研究目的

2. 本选题国内外研究状况综述

薪酬公平感与员工敬业度的关系一直是人力资源管理研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对薪酬公平感和员工敬业度的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要内容包括以下几个方面:

1. 主要内容

1.对薪酬公平感和员工敬业度进行概念界定，并阐述两者之间的关系。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，具体步骤如下：1.文献研究阶段：查阅国内外关于薪酬公平感、员工敬业度以及两者关系的文献资料，了解相关理论基础、研究现状和最新进展，为研究提供理论依据。

2.研究设计阶段：明确研究问题和研究假设，确定研究对象、研究方法和数据收集方法，设计问卷调查方案，并进行预调查和问卷修改。

3.数据收集阶段：在南京开发区选取representative的企业和员工样本，采用问卷调查法收集数据，并对收集到的数据进行整理和编码。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究区域的聚焦：本研究聚焦于南京开发区企业，区别于以往将国企或大型企业作为主要研究对象，分析开发区企业员工的薪酬公平感和敬业度现状，具有一定的针对性和现实意义。

2.研究方法的整合：本研究将定量研究与定性分析相结合，不仅关注数据分析的结果，还注重对研究对象进行深入访谈，以了解员工的真实想法和需求，使研究结果更加全面和深入。

3.研究内容的拓展：本研究将在分析薪酬公平感与员工敬业度关系的基础上，进一步探讨其他中介变量和调节变量的影响，例如组织支持感、工作-家庭冲突等，以期构建更加完整的理论模型。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 陈建勋,徐晓萍,刘洪.薪酬公平感、组织支持感与员工敬业度关系研究——基于动机的中介效应[j].经济管理,2019,41(09):167-182.

[2] 王重,张金成.薪酬公平感对员工敬业度的影响——基于心理授权的调节效应[j].商业经济研究,2020(10):155-158.

[3] 李佳妮.薪酬公平感对员工敬业度的影响研究——以酒店行业为例[j].商场现代化,2020(15):186-187.