企业文化认同度对90后员工离职倾向的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济的快速发展和社会转型，企业间的竞争日益激烈，人才资源成为企业核心竞争力的关键因素。

在当前劳动力市场中，90后员工逐渐成为企业的主力军，他们具有独特的价值观、行为模式和职业期望。

然而，90后员工也表现出较高的离职倾向，这给企业的人力资源管理带来了新的挑战。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对企业文化、员工离职倾向以及两者关系进行了大量的研究，取得了一些有价值的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对企业文化认同度的研究主要集中在概念界定、维度划分、测量方法以及影响因素等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以90后员工为研究对象，采用问卷调查法收集数据，运用统计分析软件对数据进行处理和分析，探讨企业文化认同度对90后员工离职倾向的影响机制。

1. 主要内容

1.对企业文化认同度、90后员工离职倾向等核心概念进行界定，并阐述其理论基础和相关研究成果。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，结合定性分析的方法进行。

1.收集整理相关文献，了解国内外关于企业文化认同度和员工离职倾向的研究现状，为研究提供理论基础和参考依据。

2.设计调查问卷，采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面:
1.研究视角的创新：将90后员工作为研究对象，探讨企业文化认同度对这一群体离职倾向的影响，具有一定的前瞻性和针对性。

2.研究内容的拓展：在考察企业文化认同度对90后员工离职倾向的直接影响的同时，还将探讨其他因素的调节作用，使研究结论更加全面和深入。

3.研究方法的改进：采用量化研究为主，结合定性分析的方法，使研究结果更加科学和可靠。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 刘洪星,张金成.z世代员工自恋人格对离职倾向的影响——以工作倦怠为中介变量[j].经济师,2022(07):105-108.

[2] 侯玉梅.90后员工工作价值观对离职倾向的影响——以y企业为例[j].现代营销(经营版),2022(06):198-199.

[3] 李雪.基于社会交换理论的酒店员工离职倾向研究——以90后员工为例[d].延安大学,2021.