企业并购背景下心理契约对员工忠诚度影响研究——以雅生活物业服务集团华东公司为例开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业并购已成为企业快速扩张和实现战略目标的重要途径。

然而，并购并非简单的资产重组，更涉及到不同企业文化、管理理念和员工心理契约的整合。

在并购过程中，员工心理契约的变动或违背可能引发员工的不满、焦虑、离职倾向等负面情绪，进而影响并购后的企业整合进程和绩效。

2. 本选题国内外研究状况综述

国内外学者对企业并购、心理契约和员工忠诚度进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对企业并购背景下员工心理契约的研究主要集中在并购对员工心理契约的影响、心理契约违背对员工态度和行为的影响以及构建和谐心理契约的策略等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：1.对企业并购、心理契约、员工忠诚度等相关概念进行界定，并梳理其理论基础。

2.分析企业并购背景下员工心理契约的变化特征，探讨并购对员工心理契约的影响机制。

3.阐述员工忠诚度的内涵、维度以及影响因素，分析心理契约对员工忠诚度的影响路径。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和统计分析法相结合的研究方法。

首先，通过文献研究法，系统梳理企业并购、心理契约、员工忠诚度等相关理论，为研究提供理论基础。

其次，采用案例分析法，对雅生活物业服务集团华东公司并购案例进行深入分析，了解并购背景、过程以及对员工的影响，为实证研究提供现实依据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将心理契约理论引入到企业并购背景下，探讨心理契约对员工忠诚度的影响机制，为并购后企业如何有效管理员工心理预期，提升员工忠诚度提供新的研究视角。

2.研究内容的创新：结合企业并购的特点，对心理契约的内容维度进行了细化，并分析了不同维度的心理契约对员工忠诚度的影响路径，丰富了心理契约和员工忠诚度研究的内容。

3.研究方法的创新：采用案例分析法和问卷调查法相结合的研究方法，将定性分析和定量分析相结合，使研究结论更加科学、客观、可靠。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]陈 曦，徐 青，赵 曙.心理契约视角下企业并购的员工关系管理策略研究[j].商场现代化,2022(14):175-177.

[2]李 娜,张 勇,徐 浩.国企并购民企的员工心理契约履行问题研究——以c公司并购y公司为例[j].经济研究导刊,2021(34):118-121 126.

[3]万 静.企业并购中员工心理契约管理研究[d].长沙:湖南大学,2020.