职业使命感对科研人员创新行为的影响开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着科技竞争的日益激烈，科研人员的创新行为对于国家发展和社会进步的重要性日益凸显。

而职业使命感作为一种重要的内在动机，被认为是激发员工积极工作行为和提高工作绩效的关键因素之一。

因此，探讨职业使命感对科研人员创新行为的影响机制，对于提升科研人员的创新能力和推动科技发展具有重要的理论意义和现实价值。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对职业使命感和科研人员创新行为的影响因素进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对职业使命感的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括：1.职业使命感的概念界定、维度划分及测量方法。

2.科研人员创新行为的概念界定、类型划分及测量方法。

3.职业使命感对科研人员创新行为影响的理论模型构建。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献回顾：查阅国内外相关文献，了解职业使命感、科研人员创新行为等概念的定义、维度划分、测量方法以及相关理论，为研究提供理论基础。

2.问卷设计：在文献回顾的基础上，设计测量职业使命感、科研人员创新行为以及其他相关变量的量表。

3.数据收集：选取高校或科研机构的科研人员作为研究对象，采用问卷调查法收集数据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将职业使命感与科研人员创新行为相结合，探讨了职业使命感对科研人员创新行为的影响机制，丰富了相关领域的研究内容。

2.采用多层次分析方法，考察了不同中介变量在职业使命感与科研人员创新行为之间的作用机制，揭示了职业使命感影响科研人员创新行为的内在逻辑。

3.结合中国科研环境的特殊性，分析影响中国科研人员职业使命感和创新行为的因素，并提出具有针对性的建议，为提升中国科研人员的创新能力提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 陈建勋,王重鸣,李晓明.工作投入对员工创新行为的影响:心理授权的中介作用[j].科研管理,2018,39(03):154-163.

2. 郑晓明,王辉,张艳丽,等.基于多案例的科研人员职业承诺对创新行为的影响研究[j].科学学与科学技术管理,2018,39(05):170-180.

3. 王俊,赵曙明.使命感:高校教师创新行为的“原动力”——基于768位高校教师的问卷调查[j].高等教育研究,2017,38(05):117-124.