组织信任对知识型员工创新的影响开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述一、组织信任的相关研究组织信任是在信任的基础上衍生出来的，对于信任，国外学者比较一致得认为卢梭等 (1998）对信任作出的定义基于对另一个人的意图或行为的积极预期接受脆弱性的意图是比较被人认可的[1]。

吉尔将组织信任定义为组织意愿，基于组织文化和交往交易关系中的沟通方式，同时要求组织或组织内的个人，必须是有能力的、公开诚实的、可靠的，有共同目标、原则和信仰的[2]。

在国内，大多数学者比较赞同的是：信任是涉及角已或交换关系的基础（郑迎飞等，2017）[3]。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 1、研究背景 随着互联网技术的迅猛发展，世界日益紧密的联系在一起，全球化成为时代发展的趋势，创新也成为企业所必备的竞争优势之一，企业对于创新人才的需求也在日益地提高。

而能通过创新帮助企业提高竞争优势的知识型员工则是企业重要的创新人才，知识型员工是企业重要的战略性储备资源，对于知识型员工的创新行为是企业应该重点的关注。

众多研究表明，当员工目标与企业目标相一致时，员工能为企业创造更大的价值。