女性员工职业生涯管理开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

本课题是以互联网企业为例、关于女性员工职业生涯管理的研究。

随着经济社会的不断发展和生产技术水平的提高，人们的物质生活更加丰富，对精神生活和便捷生活有了更高的要求，因此，伴随着网络技术的飞速发展，互联网企业应运而生。

于此同时，人们的受教育程度进一步提升，思想更加开放，越来越多的女性进入劳动力市场，根据世界银行的统计，截止至2019年，中国的劳动力市场中，女性劳动力占比43.71%，这意味着女性已经摆脱了围绕家庭的单一模式，对自身的职业发展进行了一定的规划，也就是所谓的职业生涯管理。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题本课题主要研究的是职业生涯管理的相关问题，在国内外已经有大量的研究，但是鲜有研究职业生涯管理在企业中的具体应用，涉及其在不同性别、企业类型、组织结构情况下的应用更是少之又少。

因此本课题将以《女性员工职业生涯管理以互联网企业为例》为题，选取互联网企业中的女性员工为研究对象，从个人和组织两个角度，对互联网企业这个在中国发展不到30年但已经形成一定模式的新型行业中的员工进行职业生涯管理研究，探索企业类型和员工性别对职业生涯管理造成的影响，为组织和个人更好的进行职业生涯管理提出合理化建议。

二、拟采用的研究手段1.文献研究法。