人力资源会计问题探讨开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科。

它是市场经济的产物。

人力资源的价值如何确认、计量、记录和报告应是人力资源会计的重要内容。

2. 研究内容和预期目标

研究内容 1.人力资源会计概述 2.人力资源会计确认存在的问题及对策 3.人力资源会计计量方法存在的问题及对策 4.人力资源会计信息披露中存拟解决的关键问题 1.人力资源会计确认中存在的问题 2.人力资源的计量问题 3.人力资源的核算问题 4.人力资源的披露问题

3. 国内外研究现状

一．国外的研究动态 20世纪70年代前期，人力资源会计迅速发展，有代表性的事件是美国会计学会人力资源会计委员会正式成立;弗兰霍尔茨的《人力资源会计》一书中，第一次系统介绍了人力资源会计的内容;70年代后期深层次的工作难度加大，研究暂时陷入低潮;80年代至今，人力资源会计进入广泛应用发展阶段，理论、实践方面都在向前推进，并逐步走向深入。

二．国内的研究动态我国是80年代开始介绍人力资源会计的。

人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成果丰硕，但实际应用存在较多困难。

4. 计划与进度安排

1.2022年11月10日前搜集并阅读资料确定或调整选题 2.2022年11月30日前在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告 3.2022年3月18日前搜集与选题有关的著作、论文、期刊等文献资料，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲 4.2022年4月30日前完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查 5.2022年5月25日前完成反复修改定稿，准备答辩

5. 参考文献

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