我国企业年金财务与会计问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业年金，也叫职业年金,企业补充养老保险,私人养老计划，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。

企业年金不论在宏观还是微观层面都具有重要意义，在宏观上可以提高人们的生活水平,降低国家基本养老金的替代率，可以缓解人口老龄化给养老金支付带来的压力从而减轻政府在筹资,管理和支付等方面的负担；在微观层面可以实现对职工的激励，使其为企业带来更大利益。

然而企业年金制度在中国，起步较晚，发展缓慢，至今仍存在覆盖率低、发展不均衡等显著问题，但近年来得到政策与研究者的广泛支持与探讨，发展势头良好，受到越来越多学者、政策制定者、公司与员工的重视。

2. 研究内容和预期目标

通过研读与企业年金相关的文献，分析我国企业年金政策的现状以及存在的普遍问题，再通过关键分析影响企业年金政策的各项因素，最后提出完善我国企业年金政策的意见措施。

研究内容：一，关于企业年金的概述：企业年金的含义，企业年金的主要类型二，对企业年金多种形式的分析研究三，阐述我国企业年金的现状和存在的问题四，对企业年金政策与会计问题相结合的研究五，通过国内外企业年金会计之间的比较得出对我国的启示拟解决的关键问题：重点是通过将国内年金会计与国外作对比并且结合企业年金政策现状,存在的问题，提出改善我国企业年金会计的合理有效的办法。

3. 国内外研究现状

国外研究现状：企业年金在国外尤其是一些发达国家发展的已比较成熟，国外发达国家关于企业年金的一些理论及实践经验值得我国借鉴和学习。

（1）存在合理性的研究美国马丁#8226;费尔德斯坦（1981）认为，持续的通货膨胀会提高储蓄的份额，从而影响年金，并认为个人年金系统可以在当时的通货膨胀下防止储蓄过低。

马歇尔#8226;卡特（1996）在研究美国养老保障改革时，不仅分析了现收现付制下的基本养老保险的弊端，同时提出企业年金在未来--尤其是面对婴儿潮出世的人群的养老问题时是一副良药。

4. 计划与进度安排

1.2022年10月-11月：搜集并阅读资料确定或调整选题； 2.2022年12月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告； 3.2022年1-3月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲； 4.2022年4月：完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查； 5.2022年5月：反复修改定稿，准备答辩。

5. 参考文献

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