上市公司高管薪酬分析开题报告

1. 研究目的与意义

在我国，上市公司是我国经济实体的重要组成部分，其发展的好坏直接关系到经济整体发展的好坏，对上市公司高管薪酬问题的研究，在经济发展中处于日益重要的地位。上市公司的高管薪酬机制的好坏直接关系到资本市场的健康发展。虽然改革开放后，我们在构建管理者薪酬分配体系、建立企业管理者激励机制以激发其积极性方面做了很多有益的探索，但效果仍然不尽如人意。高管薪酬影响因素的问题带给我们太多的思考，其研究对于上市公司完善薪酬制度、监管部门如何加强对上市公司高管薪酬的监管具有重要的参考意义，能够加强上市公司高管薪酬的合理性，更好地实现管理者的人力资本价值，培育和造就大批高素质的管理者队伍，并最大限度提升企业价值，从而对完善我国公司治理结构，维护资本市场的稳定，增强信息披露的透明度，尤其是薪酬披露制度的规范化具有一定的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

上市公司高管薪酬分析，对上市公司高管薪酬的变迁以及国内外高管薪酬水平的现状进行研究，总结出上市公司高管薪酬的影响因素，分析目前上市公司高管薪酬存在的一些弊端，针对其存在的弊端提出改进措施。

3. 国内外研究现状

国内研究现状

与国外对上市公司高管薪酬的研究相比，我国对上市公司的高管薪酬分析起步较晚，尚处于初步探索阶段。主要集中于对上市公司高管薪酬和公司绩效的相关性进行研究。自20世纪90年代以来，上市公司高管薪酬信息开始披露，国内学者们开始关注高管薪酬与公司绩效之间的相关性，对其进行了大量的研究，但看法不一未得出一致的结论。魏刚在2000年认为高管薪酬与企业绩效之间不相关，其后，葛玉辉等人在2011年也得出相同的结论。但杨大光在2008年提出上市公司高管薪酬与公司绩效呈正相关，赵相忠等在2015年也提出我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系。

国外研究现状

4. 计划与进度安排

2022年11月份选题

2022年12月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料

2022年12月份撰写、提交、修改开题报告

5. 参考文献

[1]卢锐.管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析--来自中国上市公司的经验证据［j］.南昌: 当代财经，2008(7).

[2]刘建中.我国上市公司业绩与高管薪酬相关性研究--基于沪市的经验数据[j]．会计之友，2011(6)．

[3]张金麟，高文品，赵勍．中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究[j]．经济问题探索，2011(6)．