我国企业CFO职业定位与能力框架开题报告

1. 研究目的与意义

随着我国经济社会的快速发展，我国的企业面临着愈加严峻的挑战和利益之间的竞争，这些挑战和竞争主要一部分是由与世界上别的公司和企业的相同的挑战和竞争的因素引起的，最重要的还有我国的市场经济体制的影响以及目前我国的经济体制、社会体制转型下所受到的影响所造成的。

因此在这种发展背景下，企业所需要的首席财政官不是一般的人员，而是高素质的 cfo 人才。

因此，分析目前我国企业的首席财务官的职业定位和能力的发展现状具有重要意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：我国企业的首席财务官的职业定位和能力的发展现状、面临的问题。

关键问题：我国关于 cfo 能力框架与职位定位的法规不健全 国家和企业在 cfo 相关法律的制定实施方面缺乏相应监督 企业对 cfo 能力框架与职位定位的认识不足 cfo在企业中的地位与其应发挥的职能不匹配写作提纲：一、我国企业的首席财务官的职业定位和能力的发展现状 1、 2、 3、 二、分析 cfo 职业定位和能力框架中出现的问题； 1、 2、 3、 三、针对其中出现的问题提出相应的对策。

1、 2、 3、 四、答谢 五、总结

3. 国内外研究现状

多数国内上市公司财务负责人的管理范围相对较小，对高层决策仅起协助作用。在国有控股上市公司中，自 2000 年财政部、监察部出台了《关于试行会计委派制度工作的意见》后，财务负责人的选聘多采用财务总监委派制度，#8220;财务总监#8221;一词也成为派出机构向下属（下级）单位委派的履行管理、监督职能的会计人员的专门术语。至少从字面上和国外上市公司的财务人员职位设置来看，财务总监的职能应更多地理解为监督、监察，英文的翻译应该是

controller，这实际上与上市公司的 cfo 职能有很大的区别。而且《总会计师条例》和《关于试行会计委派制度工作的意见》主要是针对中央企业或国有控股上市公司的，而对于广大的民营上市公司来说，其公司治理结构更为复杂，但以上文件对民营上市公司的公司治理机制却并没有涉及。此外，对于公司治理结构尚不完善的国有控股上市公司而言，以上文件对于总会计师或财务总监等财务负责人的权责规定都无法达到现代公司cfo职能的要求。《总会计师条例》规定，总会计师主要履行公司治理中的财务监管职能，并且带有明显的计划经济时代的局限性。显然，这些职能远远不能满足现代公司治理中对财务负责人在战略管理、价值管理、风险管理、流程管理、绩效考评等方面的要求。即使 2006年国务院国资委又发布了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确了总会计师的四大职责和四大权限，但法规之间的冲突无疑会导致在现实执行过程中对总会计师职责和权限认识的混乱与模糊，使得绝大多数公司的总会计师工作还停留在《总会计师条例》所规定的权责范畴

4. 计划与进度安排

论文（设计）的研究计划或撰写方案: 2022.11.10-2022.12.31，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅； 2022.1.1-2022.4.10，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料； 2022.4.11－2022.4.20，中期检查 2022.4.21-2022.5.10，在老师指导下修改论文直至最终定稿，填写相关表格，提交各项材料； 2022.6，仔细阅读已完成的论文及相关资料以备论文答辩。

5. 参考文献

参考文献：[1]冯宽.中国 cfo 的职责定位[j].现代企业，2012，(2):66-67. [2]丁友刚，甘慧希.美国联邦政府《cfo 法案》的经验与启示[j].会计之友，2012，(18):30-33. (19) [3]王彦君 . 关于企业会计人员能力框架与会计人才评价的研究 [j]. 中外企业家 ,2015(32). [4] 刘磊 . 企业 cfo 能力要素调查分析 [j]. 商场现代化 ,2013(30). [5] 刘宇会.我国企业 cfo 职业定位与能力框架[j].财税研究，2015，（7）:191-192. [6] 丁友刚、文佑云：《我国总会计师制度建设若干问题研究---基于相关政策与法规之间冲突性与不完善性的思考》，《会计研究》2012年第8期。

[7] 刘启亮、罗乐、张雅曼等：《高管集权、内部控制与会计信息质量》，《南开管理评论》2013年第1期。

[8] 逯东、王运陈、付鹏：《ceo激励提高了内部控制有效性吗？---来自国有上市公司的经验证据》，《会计研究》2014年第6期。