高管薪酬对财务绩效的影响研究——基于长三角上市公司数据开题报告

1. 研究目的与意义

管理岗位一直是一个企业不可或缺的核心岗位以及维持企业长期稳定发展的重要岗位，高管在管理岗位中占着最为重要的地位。

高管的薪酬对一个企业的成长以及企业对人事的重要程度相挂钩。

高管薪酬对企业财务绩效也有着重大的影响。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1、企业财务绩效有哪些指标；2、高管薪酬的内涵；3、高管薪酬对哪些指标有所影响；4、对企业高管薪酬改革提出实施建议。

难点1、概念的界定。

有关长三角上市公司公司绩效已有不同理论成果，根据课题研究需要对第三方服务平台进行界定；2、结合定量分析和定性分析方法，提炼和总结针对出现的运行问题，提出合理有效的决策建议。

3. 国内外研究现状（文献综述）

管理岗位一直是一个企业不可或缺的核心岗位以及维持企业长期稳定发展的重要岗位，高管在管理岗位中占着最为重要的地位。

高管的薪酬对一个企业的成长以及企业对人事的重要程度相挂钩。

高管薪酬对企业财务绩效也有着重大的影响。

4. 研究方案

通过借鉴参考文献对高管薪酬对于上市公司财务绩效影响等相关理论成果和实践经验，本文试图调研发现高管薪酬对企业财务指标存在相关影响进而对企业财务绩效发生影响，并提出改善上市公司高管薪酬制度的建议与措施。

研究方法：主要通过高管薪酬对财务指标的变动从而影响财务绩效，首先界定高管薪酬、财务指标以及财务绩效体系等概念，接着分析高管薪酬对哪些财务指标有所影响，最后提出完善上市公司高管薪酬制度的建议与措施。

本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）第二章：文献综述第三章：相关概述（包括相关概念的界定以及扩充）第四章：相关理论与假设第五章：研究结果与建议（包括结论、提出完善上市公司高管薪酬制度的建议与措施）

5. 工作计划

1）查阅与高管薪酬对长三角上市公司财务绩效影响研究相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第12-13周完成选题。

第14-15周下达任务书，论文开题。

第16-19周完成开题报告、论文初稿。