中星建设集团员工培训体系研究开题报告

1. 研究目的与意义

在民营经济不断增长的今天，企业对员工的培训是否有一套完整的培训体系直接影响着企业未来的生存和发展，拥有先进完整的培训体系不但可以降低企业人力资源成本，而且有利于构建优良的企业文化氛围，甚至可以影响到企业的经济效益和社会形象。

本课题以中星建设集团员工培训体系为研究对象，对国内外一些专家、学者在企业员工培训体系相关方面的研究成果进行总结，根据中星建设集团现有的培训体系以及企业环境，为中星建设集团进行了员工培训体系的设计。能够指导中星建设集团的员工培训体系工作，有助于企业高质量的实施员工培训，从而为全面提高中星建设集团的人力资源素质及企业竞争力提供可靠保障，最终实现企业与员工#8220;共赢#8221;。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1、员工培训体系相关理论

（1）员工培训的含义

3. 国内外研究现状

1、国外研究现状

由于经济体制的不同，国外的民营企业发展程度远远超过中国，他们对于中小企业的培训体系关注的也非常早，有很多学者从不同的角度，运用管理学理论、心理学理论，探讨培训原因、对策，提出了侧重点不同的控制、激励措施。

gary dessler(2005)对以前诸多研究者关于培训体系研究结果进行了全面的分析和回顾,并在自己的实践研究基础上在《员工培训体系开发》一文中提出了#8220;五阶段培训#8221;，分别是培训需求分析；是定设计；确认阶段；实施计划；评估阶段。

4. 计划与进度安排

2022.12.31之前，完成开题报告，确定研究方向和基本撰写思路；

2022.1.1-2022.1.18，等待导师审核开题报告

2022.1.19-2022.3.19，撰写、提交论文初稿

5. 参考文献

[1] christianne deroucn and brian h. kleiner. new development in employee training[j].

training amp; development,2010,（3）：56.

[2] raymond a. noe, john r. hollenbeck, barry gerhart, patrick m. wright. human