海阳早晨制衣公司基层工人的激励问题研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，服装行业作为我国国民经济的传统支柱产业和重要的民生产业，保持了持续稳定增长。

但在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，服装行业也面临着前所未有的挑战，尤其是劳动力成本上升、人才流失严重等问题日益凸显，企业对基层员工的激励问题显得尤为重要。

本选题以海阳早晨制衣公司为例，深入探讨当前服装制造企业基层员工激励机制存在的问题，并针对性地提出优化策略，旨在提高员工的工作积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

员工激励是一个经久不衰的研究主题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工激励的研究起步较晚，但近年来发展迅速，研究内容主要集中在以下几个方面：
(1)激励理论研究：学者们主要借鉴和吸收西方激励理论，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、期望理论等，并结合中国企业的具体情况进行研究。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本文将以海阳早晨制衣公司基层员工为研究对象，采用问卷调查、访谈、案例分析等方法，对该公司的基层员工激励现状进行全面、系统地分析，并针对目前存在的问题和不足，结合国内外激励理论和实践经验，提出切实可行的优化策略。

主要内容包括：
1.海阳早晨制衣公司基层员工激励现状调查与分析，包括企业概况、员工构成、现有激励机制概述、激励机制实施效果评估以及存在的问题与不足。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，并进行有机结合，以确保研究的科学性和有效性。

1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解激励理论的发展历程、研究现状以及研究方法，为本研究提供理论基础。

2.案例分析法：以海阳早晨制衣公司作为案例研究对象，收集相关资料，分析该公司的发展历程、现状以及基层员工激励机制现状，并总结其经验教训，为本研究提供现实依据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：将基层员工作为研究对象，深入探讨服装制造企业基层员工的激励问题，为相关研究提供新的视角。

2.研究方法多元：综合运用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，相互印证，增强研究的科学性和可靠性。

3.研究内容深入：不仅分析了海阳早晨制衣公司基层员工激励现状和存在的问题，还深入探讨了问题产生的原因，并提出了具有针对性和可操作性的优化策略。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.刘洪星,张金隆.新时代国有企业基层党建与企业文化融合发展研究[j].企业经济,2023,42(01):171-177.

2.张文贤.新型互联网企业90后员工激励机制研究[d].郑州大学,2022.

3.李雨薇,郭佳.z企业员工激励机制优化研究[d].沈阳师范大学,2022.