2022年南通大学秋季招聘会策划书开题报告

1. 研究目的与意义

（一）课题研究的现状及发展趋势

招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程，其实质是企业的人力资源需求与供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程、通过员工的招聘，可以为空缺职位找到合适的人选，可以改善企业的员工结构，树立良好的企业形象，以及节省企业的开发培训费用。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。猎头顾问钟克峰认为，校园招聘不同于一般性的招聘，它具有其突出的特点:应聘人数众多；应聘者缺乏工作经；应聘者没有明确的职业定位和目标；求职者所在地区分布广。

2. 研究内容和问题

（一）基本内容：

本设计主要从2022年南通大学秋季招聘会概况、各阶段筹备工作、活动整体策划流程、经费预算、应急方案等方面，综合大量现实案例以及文字、图片材料，结合老师辅导，运用本专业知识以及社会实践经验完成设计。

1.活动概述

3. 设计方案和技术路线

（一）研究方法

1.座谈法

在写作前，与参与举办往届南通大学秋季招聘会的有关部门机构人员或有举办相关活动经验的前辈交流座谈，借鉴以往举办的优秀经验，学习他们的心得体会和经验，并能够应用到此设计中。

4. 研究的条件和基础

1.老师的悉心指导与帮助；

2.通过互联网、借阅图书馆的书籍，充分搜集并分析招聘会的相关文献资料以及往届南通大学秋季招聘会举办的情况；

3.充分借鉴和参考往届南通大学秋季招聘会成功举办的优秀经验；