1. 文献综述
文献综述与调研报告:(阐述课题研究的现状及发展趋势,本课题研究的意义和价值、参考文献)企业文化对员工招聘与员工流失的影响分析文献综述摘要:企业文化是一个企业的灵魂,企业招聘是一个企业人力资源管理的重要环节,而员工流失更是企业发展过程中一个很重要的制约因素,也是很普遍的现象,虽已有学者对此做了不少研究,但有关企业员工流失现象仍未解决。
本研究意图从企业文化入手,找出企业文化对员工招聘和员工流失的影响因素,并对此做出分析,以期找出对应的解决对策,对企业员工招聘和员工流失提出有效建议。
关键词:企业文化,员工招聘,员工流失1 概念辨析1.1企业文化杰克琳·谢瑞顿和詹姆斯·斯特恩在《企业文化:排除企业成功的潜在障碍》中指出,企业文化通常指的是企业的环境或个性,以及它所有的方方面面。
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2. 研究内容和问题
本课题的基本内容,预计解决的难题
基本内容:
1. 研究背景及意义、国内外研究现状、研究内容与方法;
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3. 设计方案和技术路线
研究方法:
1. 文献调研法:利用数据库、图书馆、网络等资源搜集相关文献资料,了解国内外有关企业文化、员工招聘和员工流失的相关理论,为后文奠定理论基础;
2. 问卷调查法:以某公司为例,对公司员工进行问卷调查,寻求该公司员工招聘和员工流失的现状,以期为研究获取更为详实的分析素材;
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4. 研究的条件和基础
1. 课题完成者具有一定的搜集文献的能力,以及对文献进行合理的分类,进行相应的归纳总结的能力。
2. 能够设计有效的问卷调查和访谈提纲,具有较好的分析问题、解决问题的能力。
现有若干类似的研究成果,学校图书馆、数字图书馆、数字资源数据库及网络上有丰富的文献资源可供参考。
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