员工持股对企业绩效和员工表现的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

（一） 国外研究成果综述1、 员工持股计划对企业绩效和员工表现有正向影响的相关研究马斯洛需求层次理论是1943年美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在《人类激励理论》中提出的。

他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

具体到企业员工持股可以发现：员工持股计划对于企业的中上层员工的激励效果可能更好，因为这些员工基本的需要已经得到满足，他们会追求更高层次的需要，而员工持股计划可以让员工分享企业的成长从而满足其尊重需求，也让其能更好地满足自我实现需求。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题：吸纳人才和留下人才是企业发展的关键一环，充分的人才储备和稳定的员工集体是企业发展的坚实基础。

国内外学者普遍认为员工持股计划是帮助企业维系人才、留住员工的有效方法。

员工持股计划不同于向员工提供某种固定收益或福利待遇，而是将员工收益与企业股权投资相联系，将员工自身努力与企业绩效相结合，因此是一种明显的激励机制，研究有助于在理论上完善企业激励机制。