江苏省五台山医院精神科医生职业倦怠及相关因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.内容本研究在掌握国内外该领域研究进展的基础上，针对上述问题和不足，利用职业倦怠问卷（mbi）社会支持评定量表（ssrs）和一般情况调查表采用分层整群随机抽样的方法对精神科医生和其他内科临床医生进行调查，旨在对不同群体医生在职业倦怠，社会支持进行比较分析，并探讨精神科医生职业倦怠与社会支持的关系和相关因素，这对于更客观、全面、系统地反映精神科医师职业倦怠状况及其相关影响因素，从而设计提高医生职业应激水平的策略，强化社会支持系统特别关注卫生事业，为相关决策部门提供政策制定依据，促进精神科医生身心健康，使其能更好地投身于医疗卫生事业，为促进经济持续健康发展做出贡献。

2.意义目前我国经济发展迅速，医患比例却在相当程度上低于发达国家，医生的工作负担沉重，收入和社会地位低于、职业风险却高于国外同行，是职业倦怠发生的高危因素。

尤其是精神科医生，面对的患者对象特殊、所处环境条件相对复杂，更容易发生职业倦怠。

2. 文献综述

1.关于精神科医生职业倦怠的特异性赵阿勐等使用问卷调查医院精神科医生职业倦怠情况,结果是精神科医生总体来说职业倦怠严重，职业倦怠存在显著的性别差异,31 ~ 35岁年龄段容易产生职业倦怠,中年员工倦怠水平较高,社会支持水和应对方式与精神科医生的职业倦怠水平呈现显著相关。

为了更好地提高他们的职业稳定,需要采用多项综合措施改进精神科医生的心理健康,改善他们的社会支持水平,采用医学教育的方法进行早期预防。

[2]姜庆伟采用mbi - hss问卷调查两家医院的160名医生。

3. 设计方案和技术路线

1、确定选题，进行资料收集，为论文写作的做准备工作。

2、阅读文献。

3、进行问卷调查。

4. 工作计划

12月，确定选题，进行资料收集，为论文的写作做准备工作。

1月，进行开题3月初基本完成论文，进行中期检查3-5月，继续修改论文6月论文定稿 ，准备答辩

5. 难点与创新点

本文从社会、组织层面深入全面研究精神科医生的职业倦怠状况，从宏观角度探讨精神科医生的原因和影响因素。