1. 研究目的与意义
股权激励是企业推行的一种长效激励机制。
随着我国经济的不断发展，我国也推出了相应的股权激励政策与制度，并自推出以来不断地进行完善与调整。
而随着股权激励的不断推行与实施使得我国企业的效率不断提高，培育了无数的企业，为经济进步以及发展做出卓越的贡献。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外现有的研究，归纳股权激励的各种类型。
其次，从理论出发，论述股权激励对于公司和公司内部员工的作用，以及股权激励对于公司创新能力的帮助
接着，结合实际案例，对不同企业所采用的股权激励模式进行分析，分析处于不同股权激励模式的公司其实际创新能力以及其差异产生原因。
3. 国内外研究现状
| （1）国外研究现状 Zolotoy, Leon等（2018）通过研究发现社会环境会对股权激励效果产生影响。 Godwin, D. J. (2021) 提出对于初创企业采用股权激励政策需考虑的不同因素。 Martin等（2020）提出了CEO股权激励在道德层面对公司发展的影响。
（2）国内研究现状 马力（2021）指出多种股权激励模式能够有效提升公司价值，多种股权激励模式能够互补产生叠加效应，以及不同时期公司采用不同股权激励政策更有利于公司价值。 袁天睿（2018）发现在医药制造业中上市企业实施股权激励计划能对创新能力产生正向影响。 李婷（2021）通过对研究网宿科技股权激励的方案进行研究，发现高管股权激励正影响研发阶段的研发支出，以及高管股权激励影响转化阶段的盈利情况 杨吉兴（2020）研究发现股权激励方案计划的契约结构对企业管理者与核心员工的创新动力有着重大影响。 陈秋利（2018）以三聚环保作为案例公司进行研究，发现实施股权激励计划有效促进了企业的创新投入，一定程度上提升了企业的创新产出能力和转化能力 薛钛元（2020）通过研究发现股权激励的实施可以促进企业创新投入，以及股票期权与限制性股票相比，前者对企业创新投入有更好的促进效果。 梅娜（2018）通过对于我国 2008-2016 年中所有实施骨干员工股权激励的 A 股上市公司数据的实证检验发现，骨干员工股权激励不仅会对企业绩效会产生影响，还 会对企业创新产出产生影响。 黄冠华（2017）发现在不同周期下和市场下，股权激励和创新投入会表现出不同的相关关系。 杨宝琦（2018）通过研究发现上市高新技术企业股权激励强度与研发产出之间存在正相关关系 魏书妍（2019）通过科技人员股权激励方式与企业创新绩效的关系的实证研究总结出，科技人员股权激励对企业创新绩效显著正向影响，其中限制性股票、股票增值权、股权期权三种方式的激励效果优于虚拟股票。 文雅（2019）通过对高新技术企业这一重要的群体进行分析研究发现，核心员工股权激励能够提升高新技术企业的创新绩效。 鲁惠林（2017）发现了高管股权激励的实施有利于企业创新绩效的提高。 范晓旭（2018）通过实证发现，在高管股权激励水平与企业研发支出强度方面，二者呈现显著正相关关系。 陶甜甜（2017）以万科公司为例，实证股权激励方案的最核心目标是将管理层与股东追求的价值方向统一起来，解决委托一代理成本问题，因此设计股权激励计划时，必须按照公司的实际经营状况，结合当时的市场经济环境，做到科学合理、严禁可行，以求切实解决公司的实际问题。 朱锦烨（2020）实证发现无论是成熟行业中的上市公司还是新兴行业中的上市公司，股权激励对企业创新均有正向促进作用。 车雅洁（2020）在对苏泊尔公司股权激励的分析中实证了，在公司实行股权激励时要充分的考虑公司实际情况、激励对象范围、激励强度。 陈怡帆（2020）研究得出股权激励是公司实现长期战略目标重要手段。在制定股权激励方案的时候应该充分考虑企业未来的发展态势和行业的发展方向。股权激励计划应在公司发展战略的基础上进行，为企业发展战略服务。
评述：通过国内外研究现状可以发现股权激励不仅可以加速公司发展，更可以提高公司的盈利能力。同时，股权激励对于公司的创新能力在不同的实际情况下有着不同的正向影响。
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4. 计划与进度安排
一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
5. 参考文献
| [1] 袁天睿. 股权激励对医药制造业上市公司创新能力的影响研究——以恒瑞医药为例[D]. 四川:西南财经大学,2018. [2] 马力. 泰格医药股权激励案例研究[D]. 云南:云南财经大学,2021. [3] 李婷. 网宿科技高管股权激励对企业创新能力的影响研究[D]. 北京:北京化工大学,2021. [4] 杨吉兴. 股权激励契约特征与企业创新能力研究[D]. 山东财经大学,2020. [5] 陈秋利. 股权激励对环保企业创新能力影响研究——以三聚环保为例[D]. 广东:暨南大学,2018. [6] 薛钛元. 股权激励、市场竞争与企业创新[D]. 四川:西南财经大学,2020. [7] 梅娜. 骨干员工股权激励、创新产出与企业绩效[D]. 重庆:重庆大学,2018. [8] 黄冠华. 股权激励与创新投入关联性研究——基于中国上市公司生命周期视角[D]. 湖北:华中科技大学,2017. DOI:10.7666/d.D01310432. [9] 杨宝琦. 股权激励能提高企业创新力吗?——基于上市高新技术企业的实证研究[D]. 甘肃:兰州大学,2018. DOI:10.7666/d.D01449166. [10] 魏书妍. 科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究[D]. 陕西:西安理工大学,2019. [11] 文雅. 高新技术企业核心员工股权激励对企业创新绩效的影响分析[D]. 重庆:重庆大学,2019. [12] 鲁惠林. 公司高管股权激励对企业创新绩效的影响研究[D]. 安徽:安徽大学,2017. DOI:10.7666/d.Y3214330. [13] 范晓旭. 高管股权激励水平、研发投入与企业绩效——以A股上市公司为例[D]. 云南:云南财经大学,2018. [14] 陶甜甜. 上市公司股权激励方案研究——以万科公司为例[D]. 浙江:浙江工业大学,2017. [15] 朱锦烨. 股权激励、企业创新与企业财务绩效关系研究——基于成熟行业与新兴行业的比较研究[D]. 江西:江西师范大学,2020. [16] 车雅洁. 股权激励实施动因与效果研究--以苏泊尔股权激励为例[D]. 四川:西南财经大学,2020. [17] 陈怡帆. H公司股权激励方案研究[D]. 四川:西南财经大学,2020. [18] ZolotoyL, O’Sullivan D, Martin GP. The social context of compensation design: Socialnorms and the impact of equity incentives. Human Resource Management.2018;57(5):1233-1250. [19] Godwin DJ. Equity incentive plan considerations forstartup companies. Tax Adviser. August 2021:1-3. Accessed December 31, 2021. [20] Martin GP, Wiseman RM, Gomez-Mejia LR. The EthicalDimension of Equity Incentives: A Behavioral Agency Examination of ExecutiveCompensation and Pension Funding. Journal of Business Ethics.2020;166(3):595-610. doi:10.1007/s10551-019-04134-7 |
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