1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、研究背景及意义就业歧视一直是我国就业市场的热门话题。
近年来，随着就业压力的增大，就业歧视中的年龄歧视尤其明显。
用人单位在招聘条件中一般都存在着明确的年龄限制，并且条件越来越苛刻，导致一些大龄劳动者甚至是一些刚毕业的大龄研究生都面临着有学历、有能力但无资格应聘的情况。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究难点与所需要解决的问题：针对本文的研究难点而言，首先，该种歧视类型并不归属于传统的就业歧视范畴，故没有相应的法律依据，因此司法实践中对于此类案件的判决也各不统一。
其次，由于立法和司法上对年龄歧视问题的忽视，导致关于就业年龄歧视的参考文献较少并且大多较为陈旧。
最后，因缺乏法律法规，劳动者在遭受年龄歧视时很少提起诉讼维护自身权力，并且在为数不多的司法案件中各判决存在诸多差别，难以归纳司法实践的观点。
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