1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、研究背景及意义一直以来，就业歧视问题一直是社会热点问题，广泛受到人们的关注。
在我国，毕业等于失业影射出就业困难在我国已经成为十分严重的社会问题，非985 211院校不录唯学历论等则体现就业歧视问题也越来越突出。
因性别、年龄、户籍、学历等方面的因素发生的就业歧视事件屡屡发生。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题通过司法途径来救济受歧视劳动者的平等就业权益首先要对什么是就业歧视有一个清晰具体的定义。
所以本课题首先研究就业歧视的认定界限和范围，即企业在招用劳动者时什么样的行为或者限制条件属于就业歧视。
其次，当企业的招工行为被认定为就业歧视时，劳动者可以通过哪些渠道去救济自己的权益以及他们如何通过司法途径来维护自身权利，救济的司法程序是如何运作的。
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