1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、选题背景及其意义2008年，我国立法上正式确立了服务期违约金制度，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该制度设立的目的在于，解决和处理用人单位与劳动者之间因人才流动而产生的争议纠纷，有助于促进发展稳定的劳动关系，并且还能鼓励用人单位加大对人力资源的投入。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题基于当前的研究现状，本课题将从以下几个方面入手进行研究。
首先主要介绍劳动合同服务期的研究背景、研究意义、研究方法。
其次从服务期制度的学理分析和立法现状两方面，来描述现行立法和地方性法规中服务期条款的订立条件、服务期限、用人单位和劳动者的权利义务以及服务期违约的法律后果的内容。
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