论用人单位的单方调岗问题开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景及意义近年来，随着市场经济的快速发展，在企业的经营过程中，出于自身管理的需要，用人单位对其所雇佣的员工进行工作岗位调动原则上是对劳动力资源进行的合理优化利用，提高人才利用效率和节省人力资源的投入。

然而在实践中，这种行为十分容易引起劳动争议。

对于用人单位单方调岗，我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》对如何判定单方调岗的合法性和合理性问题仅仅是粗略涉及，在学术界观点不一，在实务中裁判标准也不是完全统一。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本文将实证研究与规范研究相结合，对用人单位单方调岗问题进行全面深入分析，从合理平衡用人单位和劳动者利益的角度出发，厘清单方调岗的规则和程序，使用人单位的用工自主权建立在不侵害劳动者合法权益的基础上。

一、比较分析法 收集与本课题相关的理论资料，同时借鉴与本课题相关的域外资料（日本和我国台湾地区），将我国司法实践案例资料与域外理论资料中具有借鉴性内容相结合，为论文观点的提出和论证提供有力支持。

二、文献研究法 本文通过阅读大量的文献资料，包括著作、论文、期刊、裁判文书、立法文件及外文资料等，对其予以归纳总结，紧扣本文主旨进行了分析引用，最后提出了完善建议。