不定时工作制下的加班问题探讨开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、研究背景及意义随着我国体制改革的不断深化以及市场国际化趋势的不断加强，新生工种不断出现，传统的标准工时制已经无法统一衡量所有的工作岗位。

根据《劳动法》第三十九条关于企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法的规定，不定时工作制应运而生。

作为一种特殊工时制度，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按照标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）本课题主要研究或解决的问题本次研究从不定时工作制的概念及特点入手，以各地实务中对不定时工作制劳动争议纠纷的不同处理方式为支撑，着重研究不定时工作制对劳动者权益保障的影响等问题，力图深度剖析我国不定时工作制的适用困境以及完善方向。

需要研究解决的问题如下：1、不定时工作制下加班认定难的原因及处理规则2、不定时工作制的工时管控与劳动者休息权保障问题3、完善不定时工作制的具体思路和设想（二）研究方法1、文献分析法：笔者通过知网等文献资料库，搜集与不定时工作制相关的话题，为研究劳动法原理和工时制度提供理论支撑。

2、法律规范分析法：法律规范分析法主要用于提炼我国现行相关法律法规，通过《劳动法》等一系列法律规范，充分了解我国特殊工时制度研究方面的最新成果，为寻找当前法律框架下存在的问题奠定基础。