非认知能力和收入的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

人才培养一直是教育的首要目标，但新时代各种层出不穷的新式企业就业岗位的出现，使得人才能力的要求变得越来越广泛。大五人格的提出，为新型人才的能力标准奠定了基础，而如何使得人才更加贴近市场的需求也成为了经济研究的一个目标。随着我国人口老龄化和劳动力成本的不断攀升，我国第一次人口红利正在逐渐消失，而劳动力资本的不断积累则为第二次人口红利的孕育不断奠定基础。科技日新月异的发展几次的工业革命，也将劳动力的需求逐步从数量上转为质量上，因而科技才是第一生产力，未来的市场中，劳动力的数量优势将会逐渐减弱，而更需要的则是劳动力的质量。由此可见，在未来，个人能力的提升会是劳动力发展的方向，高素质能力的人才也会是未来的需求国外大量的劳动经济学研究表明，个人能力的提高能够显著的提升收入水平，而个人能力的高低也决定着一个人预期收入的高低。

2. 研究内容和预期目标

我国的经济增长形式正逐步由高速增长阶段转变为高质量增长的阶段，而劳动力的增长模式也随之改变，众所周知，我国过去是劳动力大国，以低廉的劳动力价格吸引了无数的工厂企业投资，然而新的时代，新的发展方式，一味的追求低廉的劳动力价格已然不能满足我国的发展，创新型发展已然成为主流，因此需要更多的高质量高能力人才投入市场，所以劳动力能力素质的提高也迫在眉睫，而更高质量的劳动力同样也会带来更大的收益，如何使劳动力能力素质和市场相匹配成为了研究的问题。提出问题之后，找出关键因素劳动能力，而能体现个人能力发挥程度的最好表现方式就是个人的工资水平，确定因素后选择回归来解释两者之间的关系。

3. 国内外研究现状

理论方面，heckman等在2006年构建了一个基于多维能力的人力资本理论框架，将非认知能力引入模型，此模型中能力是核心。在新人力资本理论框架研究中有两条能力的形成和开发，还有探讨能力对个人经济行为的影响。heckman基于劳动力市场的均衡理论，分析了认知能力和非认知能力的交互作用，非认知能力可以通过教育干预自身积累，同时可以提高教育等人力资本投资的边际效应，从而对劳动者工资产生正向影响。

4. 计划与进度安排

研究方法

（一）明瑟收入方程

5. 参考文献

[1]涂文嘉. 认知能力与非认知能力对低学历劳动者工资收入的影响[d].首都经济贸易大学,2019.

[2]张抗私,史策.高等教育、个人能力与就业质量[j].中国人口科学,2020(04):98-112 128.

[3]王兴康. 量子能量与个人能力[n]. 深圳特区报,2020-07-14(b03).