基于管理会计的财务人员能力框架构建开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源是21世纪最重要的战略资源，人力资源的能力是综合国力的重要决定因素。

随着资本和信息在国际范围内流量的增加和流速的加快，以及国际技术与经济合作的深入发展和竞争在全球范围内的口益加剧，国家经济实力和竞争优势的创造、保持和发展越来越需要以人的知识和能力作为支撑。

人力资源的能力建设正在引起国际社会的广泛关注，我国政府也多次强调把人才的能力建设作为实施强国战略的基本要求。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容：

（1）本文将从能力框架理论入手,结合基于管理会计的财务人员特点,浅析基于管理会计的财务人员能力框架现状。

（2）针对基于管理会计的财务人员能力框架现状提出基于管理会计的财务人员能力框架的构建策略。

（二） 拟解决的关键问题

（1）如何探析能力框架理论；

（2）基于管理会计的财务人员能力框架现状分析；

（3）根据上述问题探讨基于管理会计的财务人员能力框架的构建策略。

（三）写作提纲

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究目的和意义

（三）国内外研究现状

1.国外研究现状

2.国内研究现状

二、能力框架的理论基础和研究背景

（一）能力相关概念与理论

（二）能力框架研究背景

3. 国内外研究现状

（一）国内研究现状

熊磊（2015）介绍了会计人才能力框架的发展现状,分析了构建管理会计人才能力框架的应注意的关键问题,继而基于胜任能力构建管理会计人才能力框架,最后提出管理会计人才能力框架五大实施策略。刘冬霞（2016）在已有管理会计人才能力框架研究的基础上,对管理会计人才能力框架构建需考虑的因素、构建过程和构建内容进行了相应的探讨。张继德，王霞（2014）指出目前我国管理会计人才体系建设存在众多弊端,缺乏相应的管理会计组织、管理会计人才能力框架和管理会计人才评价体系,亦缺乏理论与实践的良性互动。彭宏超（2015）从注册全球管理会计师的技术能力、经营能力、人际能力、领导能力等方面进行了较为具体的分析,认为'cgma能力框架'是管理会计人才能力框架的新突破。季泓池（2014）认为会计从业人员是人力资源的重要组成部分，他们肩上担负着重要的责任和使命，其能力水平和素质高低直接对国民经济的发展和资本市场的运作产生极其深刻的影响。国际上普遍认为，能力框架是培养专业人员的基础，能力框架的研究工作对各国来说都是重中之重。李宗彦（2015）以中国、美国、英国、加拿大以及澳大利亚等国注册(特许)会计师职业团体为对象,比较了国内外主流会计师团体胜任能力框架、课程设置及执业资格考试大纲对管理会计技能的要求,并对我国注册会计师管理会计技能培养及考试改革提出建议。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月至2022年1月，拟订提纲。通过学校图书馆书籍、电子网络、杂志以及硕博论文收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼出提纲，填写开题报告。

2、2022年1月至3月，完成初稿。进一步收集相关资料，按照前期拟订出的提纲，充实论文的内容，并对其加以具体分析论证，完成论文初稿。

3、2022年3月至4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。

5. 参考文献

[1] 熊磊.管理会计人才能力框架的构建与实施[j]. 财会月刊. 2015(26)

[2] 刘冬霞.我国管理会计人才能力框架构建模式探析[j]. 财会学习. 2016(01)

[3] 张继德,王霞.我国管理会计人才体系建设存在问题和对策[j]. 会计之友. 2014(20)