1. 研究目的与意义
| （1）研究背景 随着资本市场的不断发展，市场竞争愈发激烈，企业为了长期稳定的发展需要采取各种手段与措施来吸引、留住关键技术人才提高团队凝聚力。所以，股权激励计划就此产生。股权激励通过授予企业经营者一定量的股份，让他们拥有一定的经济权利来参与到企业的管理之中，成为企业的主人，利润共享、风险共担，进而尽心尽责地投入到企业的长期发展建设中。 股权激励计划这一概念最早由1952年的美国菲泽尔公司提出，后续被西方的企业广泛运用。由于我国资本市场的起步较晚，直到20世纪90年代初，股权激励制度才伴随着我国国有企业深化改革被引入，但鉴于我国特别的内外部环境因素以及尚未成熟的资本市场的影响，对股权激励的发展速度有一定制约，收效甚微。自2005年我国股权分置改革开始，一系列股权激励条例陆续出台，为股权激励提供指导方向和法律基础。同时证监会也颁布了一系列配套政策来规范股权激励。通过十余年间不断完善和细化政策，中国资本市场上建设的制度更加深入和规范化，股权激励在我国的发展逐步趋向成熟、完善。 越来越多的企业开始实施股权激励。然而，不同类型的股权激励的实施效果带来不同的效果，可能会带来积极的财务效应，也有可能带来消极的财务效应；因此基于上述背景，本文采用案例分析法，以云南白药集团实施股权激励计划为例，研究股权激励计划的具体内容，分析云南白药实施股权激励前后的财务效果，综合评价其股权激励计划，发现其优势和不足之处，为其提出相关建议，希望其他企业可以从中得到参考信息。 （2）研究目的及意义
随着时间的流逝，我国资本市场的发展愈发成熟，股权激励计划也被越发多的企业实施来激励员工，从而推动企业的发展。企业决定实施的股权激励是否适合企业本身，是否可以为企业带来积极的财务效应，如何使股权激励达到预期想要的结果是企业需要研究的关键点。 本文采用理论与案例相结合的形式对这一问题进行了分析，首先通过介绍云南白药集团股权激励计划实施的具体情况，其次从财务管理中企业四大能力和现金流状况等多角度出发，同时分析云南白药集团股权激励的非财务指标，从而探究云南白药集团实施的股权激励是否为企业带来了正向的财务效果。总结得出云南白药集团实施股权激励的经验并针对具体问题给出改进意见，从而为其他企业股权激励计划的设计及完善提供一定的启示与思路。通过以上研究，有助于加强对股权激励的认识，从而更高效地执行股权激励计划。 |
2. 研究内容与预期目标
本文研究的主要内容是应用财务管理中企业四大能力即偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力、现金流状况等和几个非财务指标即市场价值和人员流动性分析，分析云南白药实施股权激励前后的财务效果，综合评价其股权激励计划，并且从计划带来的优势和可能的不足之处中得到启示，为其提出相关建议以供借鉴，以便未来发展。具体研究框架如下：
第1章绪论
3. 研究方法与步骤
（1）研究方法：
在研究方法方面，为保证本论文有质量地完成，文章主要遵循理论、比较与案例相统一的原则进行设计研究。
①文献研究法：通过查阅有关股权激励的相关概念和理论、大量国内外对其各个角度探讨的文献，在已有研究成果的基础上结合云南白药股权激励案例，对其加以整理、分析与总结，以此有助于把握全文主旨。
4. 参考文献
【1】管悦. 旗滨集团股权激励实施财务效果分析[d]. 哈尔滨商业大学,2019.
【2】张妍秋. 罗莱生活股权激励的股价效应及财务绩效研究[d]. 东华大学,2019.
【3】刘争. 我国上市公司股权激励对其股价影响的实证研究——基于事件研究法[j]. 商情,2012(4):82-82.
5. 工作计划
[1]11月20日-12月3日：根据学校规定和论文指导老师见面，了解毕业论文的工作要求和流程。
[2]12月4日-12月28日：根据学校规定的出题原则和指导老师的要求确定论文题目。
[3]1月20日-3月2日：完成论文任务书的填写，并提交给论文指导老师。
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