员工持股计划对企业绩效的影响——以中兴通讯为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究意义

目前，企业运营过程中较为普遍的是委托代理关系，缺少对代理人的奖励机制，这导致代理人在企业运营过程中容易做出违背公司利益的决定。企业所有者如果能部分让利给员工，如此一来，既形成奖励制度来激励员工，减少了第三方代理人的代理费用投入、留住公司骨干人才；还可以促使核心员工尽己所能推动公司创新活动的进程，提高企业绩效，实现员工与企业双方利益的最大化。

员工持股计划的施行，让受到激励的员工因其持股原因，会在意股价的未来表现，并加强员工主人公意识，会主动增加有助于提振公司长期价值的投资项目数量。企业会乐于在研发上投入更多的资金以优化资源配置，从而获得在创新方面上的竞争优势，最终提升企业整体的绩效水平。

2. 研究内容和预期目标

研究内容

1、华为员工持股计划的案例分析。

2、华为在不同时期的股权激励措施。

3. 国内外研究现状

国内研究现状

郑志刚,张浩,黄继承,赵锡军在《员工持股计划的复杂动机研究——基于控股股东股权质押的视角》一文中论到：“员工持股计划是完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业凝聚力的重要手段，在当下的新一轮国有企业混合所有制改革中被大量采用。”

国外研究现状

4. 计划与进度安排

2022年11月

选题

2022年11月-2022年2月

5. 参考文献

[1]赵欧文,岑朝阳.员工持股计划、创新能力与企业绩效关系研究[j].经济研究导刊,2021(28):19-23.

[2]周婷.非上市公司的股权激励研究——基于华为员工持股计划的案例分析[j].内蒙古科技与经济,2021(11):37-39.

[3]刘丽辉,孙丹,刘睿.员工持股计划、代理成本与企业创新绩效研究[j].宏观经济研究,2021(06):161-175.doi:10.16304/j.cnki.11-3952/f.2021.06.014.